劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的人力资源管理效益。
劳务派遣三方关系：
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系，再由该派遣公司派到用工单位劳动，用工单位与派遣公司签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用工单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用工单位，用工单位进行选择并确定。用工单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用工单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。
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