加拿大收紧管理临时外劳规例 新例明年4月生效

加拿大联邦当局收紧治理住宿关照和暂时外劳的规例，从下一年4月1日起施行更严厉的评价顺序，维护暂时外劳，免受不公道待遇与盘剥。
      　　自2011年4月1日起，当局会实施更严厉的外劳任务评价顺序，包管提出的聘用是正当的。
      　　雇主聘用保姆或暂时外劳前，当局会思索雇主曩昔能否恪守律例，假如有不良记载，能够不获宣布聘用外劳所需的答应证。假如雇主未有在薪金、任务前提上兑现承诺，两年内不克不及聘用外劳。
      　　外劳在加拿大任务工夫将限制为4年，限日届满工人必需回家，等候4年后方可再到加拿大任务。但是该限制不影响外劳请求永世寓居权的资历。
      　　联邦移民部长康尼(Jason Kenney)分析说：“当局接纳举动，维护暂时外劳，包罗住宿关照，维护他们不受不公道待遇和盘剥。我们应该为他们、为他们的雇主和全体国民如许做，包管准则公平、合理。”
      　　联邦当局说，曩昔两年的征询显示，因为准则令外劳变得软弱，有雇主借机盘剥住宿关照，因而当局在2010年4月推出轮政策改动，规则雇佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、任务工夫、假期和病假权益。
      　　住宿关照或保姆需求完成某个任务工夫，才可请求永世居民身份，这些改动也添加这方面的灵敏性。按法规规则，关照可在两年全职任务后，请求永世居民身份。作出改动后，如他们很多超时任务可加速请求，如他们削减全职工时或生病等要素放假，也可延后工夫请求。